Mondy dan noe mendefinisikan manajemen sumber daya manusia humam resource management sebagai pendayagunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuantujuan organisasi. Pengertian rekrutmen secara umum adalah sebuah proses untuk mencari dan mengangkat karyawan yang memiliki kemampuan yang dibutuhkan melalui seleksi. May, 2011 hasil rekrutmen adalah sekumpulan pelamar kerja yang akan diseleksi untuk menjadi karyawan karyawan baru. Rekrutmen penting bagi organisasi karena memiliki fungsi untuk menghimpun sumber daya manusia ke dalam suatu organisasi, kemajuan teknologi yang berkembang telah memaksa perusahaan untuk menerapkan yang namanya erecruitment yaitu sistem rekrutmen yang memanfaatkan internet. Pada pt unilever, strategi tersebut sudah dimulai sejak awal perekrutan karyawan baru. Proses rekrutmen karyawan ratarata membutuhkan proses cukup lama dari tahapan pemasukan berkas hingga seleksi tes tertulis dan tes fisik. Penataan kembali right sizing aparatur pemerintah bertujuan agar jumlah pegawai dan jumlah lembaga organisasi seimbang, efektif, dan efisien.
Mudahmudahan buku ini dapat bermanfaat meningkatkan pengetahuan dan memperluas cakrawala pendidik, mahasiswa dan masyarakat tentang ilmu manajemen sumber daya manusia. Upaya untuk melakukan penataan kembali right sizing merupakan suatu kebutuhan yang amat mendesak untuk. Adapun dalam proses rekrutmen meliputi beberapa poin penting, yaitu sebagai. Penggunaan konsep dan sistem sumber daya manusia merupakan kontrol secara sistematis dari jaringan fundamental organisasi yang mempengaruhi dan melibatkan semua individu dari sebuah organisasi, termasuk proses perencanaan sumber daya manusia, desain pekerjaan, susunan kepegawaian, pelatihan dan pengembangan, representasi dan perlindungan tenaga. Tenaga kerja adalah sumber daya manusia yang paling berharga bagi suatu perusahaan, karena suatu perusahaan bergantung pada tenagatenaga kerja. Dec 07, 2017 created using powtoon free sign up at create animated videos and animated presentations for free.
Sebelum penulis mengemukakan beberapa pendapat mengenai apa yang dimaksud dengan manajemen sumber daya manusia, maka perlu dijelaskan terlabih dahulu mengenai arti manajemen itu sendiri, karena manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari. Prosedur rekrutmen dan seleksi sdm protenzia consulting. Analisis proses rekrutmen dan seleksi pada kinerja. Proses rekrutmen ini dimulai dengan mencari calon pelamar dan berakhir dengan diserahkannya surat lamaran kerja. Buku manajemen sumber daya manusia ini memberikan informasi tentang ruang lingkup sumber daya manusia secara menyeluruh. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal rekrutmen perencanaan sdm pdf 2018 yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Makalah manajemen sumber daya manusia rekrutmen sumber daya. Rekrutmen menurut mathis dan jakson 2001 adalah proses yang menghasilkan sejumlah pelamar yang berkualifikasi untuk pekerjaan.
Hasil rekrutmen adalah sekumpulan pelamar kerja yang akan diseleksi untuk menjadi karyawan karyawan baru. Untuk memperoleh kinerja karyawan yang tinggi maka perusahaan harus memiliki sumber daya manusia sdm yang berkualitas, dengan. Proses penarikan ini penting karena kualitas sumber daya manusia organisasi tergantung dari kualitas penarikannya. Jurnal rekrutmen perencanaan sdm pdf 2018 jurnal doc. Schermerhorn, 1997 rekrutmen adalah proses penarikan sekelompok kandidat. Untuk lebih jelasnya, proses rekrutmen dapat dilihat pada gambar 5. Definisi seleksi adalah usaha pertama yang dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang kualifikasi dan kompeten yang akan menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan. Manajemen sumber daya manusia msdm proses rekrutmen manajemen. Proses rekrutmen ini adalah proses mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun dari luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam perencanaan sumber daya manusia.
Salah satu aktivitas dalam pengelolaan sdm adalah rekrutmen dan seleksi. Pdf pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja. Proses rekruitmen dan seleksi mempunyai peran penting dalam kesuksesan tiap perusahaan karena proses rekrutmen dan seleksi dapat menunjukkan kemampuan perusahaan untuk terus bertahan, beradaptasi dan berkembang khususnya di tengah persaingan yang ketat. Salah satu kunci utama dalam menciptakan sumber daya manusia sdm yang profesional adalah terletak pada proses rekrutmen, seleksi, training and development calon tenaga kerja. Proses perencanaan sdm secara garis besar proses perencanaan sdm dibagi atas dua tahapan besar, yaitu peramalan kebutuhan needs forcasting dan perencanaan program program planning.
Proses perencanaan sdm proses perencanaan sdm untuk masa kini dan masa datang sangat dipengaruhi oleh dua. Salah satu kunci utama dalam menciptakan sumber daya manusia sdm yang profesional adalah terletak pada proses rekrutmen, seleksi. Kualitas sumber daya manusia perusahaan tergantung pada kualitas suatu proses rekrutmen. Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses perencanaan, perorganisasian, pengarahaan dan pengawasan kegiatan pengadaan, pengembangan. Untuk tahapan akhir seperti wawancara juga membutuhkan kriteria tersendiri yang nantinya bisa memberi informasi seputar keadaan psikologis seorang calon karyawan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau. Hal ini ditujukan agar perusahaan dapat mengelola sumber daya manusia yang baik secara efektif dan efisien. Perencanaan sumber daya manusia kunci keberhasilan organisasi. Definisi, tujuan, proses dan sistem rekrutmen salah satu kunci utama dalam menciptakan sumber daya manusia sdm yang profesional adalah terletak pada proses rekrutmen,seleksi, training and development calon tenaga kerja. Proses rekrutmen sdm tujuan dari proses rekrutmen adalah untuk menghasilkan daftar calon yang latarbelakang dan kemampuannya sesuai dengan profil yang terdapat pada spesifikasi pekerjaan. Proses rekrutmen proses rekrutmen meliputi beberapa poin penting, menurut simamora 1997. Pengertian manajemen sumber daya manusia msdm dan ruang lingkupnya. Langkah awal yang menjadi kunci utama adalah proses rekrutmen dan seleksi.
Adapun caracara yang dilakukan dalam proses rekrutmen karyawan di perusahan, berikut ulasannya. Dengan kata lain, seleksi adalah suatu proses pencocokan kebutuhan dan persyaratan organisasi. Apr 30, 2009 departemen sumber daya manusia memiliki tanggung jawab penuh terhadap program yang diselengggarakan untuk mendukung pencapaian sasaran yang telah ditetapkan. Merupakan sebuah kewajiban dalam sebuah organisasi dan perusahaanperusahan harus melakukan. Tanpa perencanaan sdm, sulit untuk menyususn program kerja yang riil. Apr 14, 2016 salah satu kunci utama dalam menciptakan sumber daya manusia sdm yang profesional adalah terletak pada proses rekrutmen, seleksi, training and development calon tenaga kerja.
Dalam penyusunan strategi ini, peran departemen sumber daya manusia. Pdf rekrutmen manajemen sumber daya manusia bahan kajian. A read is counted each time someone views a publication summary such as the title, abstract, and list of authors, clicks on a figure, or views or downloads the fulltext. May 23, 2014 seleksi adalah kegiatan dalam manajemen sdm yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan. Strategi rekrutmen dan pelatihan sdm di unilever indonesia. Rekrutmen adalah proses untuk mencari dan menarik pelamar yang berkemampuan untuk diseleksi menjadi karyawan sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Created using powtoon free sign up at create animated videos and animated presentations for free. Strategi rekrutmen pengembangan dan pelatihan sdm merupakan salah satu bagian dari manajemen sdm. Definisi, tujuan, metode, proses, kendala, dan faktor yang dipertimbangkan dalam proses seleksi a. Definisi rekrutmen adalah proses mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun dari luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam perencanaan sumber daya manusia. Persoalan etis di sini adalah perihal keadilan dan kejujuran proses.
Sumber daya manusia sebuah organisasi merupakan sumber dayanya yang. Jan 07, 2020 manajemen sumber daya manusia, disingkat msdm, merupakan suatu ilmu atau aturan bagaimana mengelola hubungan dan peranan sumber daya tenaga kerja yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara optimal maka tercapai tujuan goal bersama industri, tenaga kerja dan rakyat menjadi optimal. Doc pengertian proses rekrutmen dan seleksi avifah anis. Pelaksanaan proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan jika dilakukan. Dalam memenuhi kebutuhan sdm dalam sebuah organisasi perlu dilakukan rekrutmen pencarian personil untuk mengisi posisi yang sedang dibutuhkan. Manajemen sumber daya manusia msdm merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan danorganisasi dalam mencapai sebuah tujuan. Hal ini berarti telah terkumpul sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu perusahaan. Perencanaan sumber daya manusia universitas brawijaya. Hasil proses rekrutmen adalah sekumpulan pelamar yang siap untuk diseleksi. Pengertian rekrutmen recruitment dan sumbersumber rekrutmen. Proses pemilihan ini yang dinamakan dengan seleksi. Pengertian seleksi dan proses seleksi penerimaan karyawan. Makalah manajemen sumber daya manusia rekrutmen sumber.
Proses rekrutmen juga berinteraksi dengan aktifitas aktifitas sumber daya manusia lainya, terutama evaluasi kinerja, kompensasi, pelatihan dan pengembangan, dan hubungan karyawan. Mengetahui dan memahami proses dari rekrutmen dan seleksi. Kali ini saya akan sedikit mengulasnya berdasarkan pengalaman pribadi sebagai seorang hrd khususnya proses rekrutmen dalam sebuah perusahaan. Mencari tenaga kerja yang profesional dan berkualitas tidaklah gampang. Sep 17, 2016 perencanaan stratejik perencanaan sdm meramalkan tuntutan sdm membandingkan tuntutan dan ketersediaan meramalkan ketersediaan sdm surplus karyawan permintaan penawaran permintaan penawaran kekurangan karyawan rekrutmen seleksi penarikan karyawan terbatas, pengurangan jam kerja, pensiun dini, pemberhentian, perampingan proses perencanaan sdm. Penyusunan strategi untuk merekrut di dalam penyusunan strategi ini, departemen sumber daya manusia bertanggung jawab didalam menentukan kualifikasikualifikasi pekerjaan, bagaimana karyawan akan direkrut, di mana, dan kapan. Nov 16, 2012 biaya yang dibutuhkan dalam proses rekrutmen bisa cukup besar, yang mungkin tidak tersedia dalam anggaran organisasi. Pengertian perencanaan sumber daya manusia perencanaan sumber daya manusia adalah langkahlangkah tertentu yang diambil oleh manajemen guna menjamin bahwa bagi organisasi tersedia tenaga kerja yang tepat untuk menduduki berbagai kedudukan, jabatan, dan pekerjaan yang tepat pada waktu yang tepat. Pengertian rekrutmen, tujuan, proses, metode dan kendala. Proses ini harus terintegrasi dengan proses perencanaan sdm dan aktivitasaktivitas manajemen sdm lain, khususnya proses seleksi, karena keberhasilan rekrutmen akan mempengaruhi keberhasilan seleksi, dan penggunaan prosedur seleksi yang baik dapat mempengaruhi keberhasilan rekrutmen. Pdf rekrutmen dan seleksi dalam penerapan msdm jafar.
Ketika jumlah sumber tenaga kerja yang akan ditarik sedikit dan diprediksikan mereka akan ditempatkan ke tempat yang tersebar, hendaknya organisasi harus membuat iklan di beberapa tempat yang tersebar yang tentunya memerlukan biaya yang tidak sedikit. Hasil yang didapatkan dari proses rekrutmen adalah sejumlah tenaga kerja yang akan memasuki proses seleksi, yakni proses untuk. Hasil yang didapatkan dari proses rekrutmen adalah sejumlah tenaga. Rekrutmen manajemen sumber daya manusia bahan kajian perkuliahan psikologi industri dan organisasi. Apr 11, 2019 untuk mendapatkan sdm yang berkualitas ini maka perusahaan harus melakukan proses yang disebut dengan rekrutmen. Prosedur dan tahapan rekrutmen dan seleksi karyawan pakar. Hasil proses rekrutmen adalah sekumpulan pelamar yang siap untuk diseleksi 2. Perencanaan dan rekrutmen sumber daya manusia adera.
267 1161 168 1200 1102 1174 1129 591 1284 530 1340 856 779 395 1380 651 1347 734 90 525 253 616 455 190 548 1216 1480 1282 705 39 1394 1007 973